¿Competencias clave? Lo que las empresas quieren que lleves puesto de casa

 

Las competencias que las empresas piden a sus ingenieros pueden variar en función de la organización o del puesto, no obstante hay un “set” de habilidades estándar claramente identificables (más allá de las competencias puramente técnicas). Son las siguientes:

HABILIDADES DE COMUNICACIÓN:

Tanto verbal y escrita por un lado, como en cuanto a habilidades interpersonales. ¿Cómo interactúas?, ¿Qué medio utilizas para cada mensaje?, ¿Es eficaz esa comunicación?, ¿Es flexible según el interlocutor y el contexto?.

POTENCIAL DE LIDERAZGO:

¿Visión global?, identificación de los hechos más relevantes y su comunicación clara, concisa y entusiasta (sí, entusiasta). El liderazgo está vinculado a la organización y la gestión del tiempo así como al mantener la calma y el respeto en situaciones estresantes.

HABILIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO:

Profesionales con conciencia de que pueden conseguir más como parte de un equipo que individualmente y capaces de focalizar en los objetivos colectivos.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:

Extraer la información relevante y resolución de imprevistos.

PLANIFICACIÓN:

Poder utilizar una buena planificación como herramienta para influir en otros, inspirar confianza y prever e identificar problemas.

ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD:

Principalmente relativa a métodos y procesos.

CONSTRUIR RELACIONES:

Con clientes, proveedores, equipos, jefes, que a menudo no es posible elegir. Por tanto ser capaz de evaluar el comportamiento y adaptarse.

MOTIVACIÓN Y ENTUSIASMO:

Faltaría más, por higiene mental.

By jmane@engitalent.com

 

 

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