Capacidad matemática y selección de ingenier@s

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La mayoría de empleadores quieren en sus ingenieros agilidad mental y precisión.

Aún así, no necesariamente debe ser en cálculo diferencial, de hecho, las matemáticas que se utilizan en selección son relativamente elementales.

Un ejercicio acotado en el tiempo busca evaluar rapidez, exactitud y flexibilidad. Puede ser una prueba de 30 minutos con 30 preguntas de “multiple choice”.

La flexibilidad mental también se puede medir a través de ejercicios algebraicos de reglas variables, y se asocia a lo que los psicólogos llaman “Inteligencia fluida”.(Que contraponen a la llamada “Inteligencia cristalizada” de la cual hablaremos en otro post).

Otra cosa son los ejercicios sin límite de tiempo que se centran en la resolución de problemas. Ahí normalmente lo que se busca es un ingeniero con una alta capacidad intelectual, un percentil determinado, lo cual no necesariamente coincide con lo que se puede entender como un buen ingeniero, ni con lo que necesita la empresa para ocupar la posición.

By jmane@engitalent.com

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