Tendencias en Selección de Personal

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Hoy “La Vanguardia” publica un artículo interesante de Carina Farreras sobre nuevas tendencias en selección de personal.

Básicamente, el currículo en sí y los conocimientos académicos suponen un filtro inicial, pero el proceso de selección se basa en la evaluación de competencias.

La cuestión problemática de siempre es que la competencia, al no ser una magnitud física a medir, es escurridiza ya en su definición  y por más que se plantean métodos imaginativos, no constan públicamente estudios sobre la fiabilidad de su cuantificación.

El diseño y evaluación de las pruebas tienen por tanto un componente “artístico” relevante, basadas en la resolución de casos concretos en las que se valora no únicamente los conocimientos técnicos del candidato sino la manera como los resuelve. Por ejemplo, KPMG, propone retos a desarrollar durante toda una jornada, en trabajo colaborativo analizando, planificando, resolviendo y exponiendo. O L’ORÉAL que propone juegos en los que los candidatos deben emplear su creatividad.

La imaginación es importante, en Google se han utilizado preguntas como:

¿Cuánto cobraría por limpiar las ventanas de todo Seattle?

¿Cómo haría un plan de evacuación de la ciudad de San Francisco?

Un hombre llevó su coche hasta un hotel y perdió su fortuna, ¿qué pasó?

¿Cuántos afinadores hay en el mundo?

Explícale a tu sobrino de 8 años qué es una base de datos

De manera general, uno diría que para predisponerse adecuadamente para afrontar este tipo de procesos uno debe trabajar en su Inteligencia Emocional, a nivel tanto intrapersonal como interpersonal así como aprender a disfrutar de aquello en lo que uno se implica.

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